All Posts

I en hektisk arbeidshverdag er det lett å bli feig. Kan det bli enklere å gi tilbakemeldinger, om vi alle ble flinkere til å ta dem imot? Adresseavisen, 26. januar 2023. Se for deg at du har en kollega som saboterer møter, eller en leder som åpenbart gjør feil. Du bryr deg, mener en tilbakemelding er til alles beste og opplever at det riktige er å si ifra. Men i det du har muligheten, svikter motet. Du lar det forbigå i stillhet, og velger minste motstands vei. Hva om du ta

Mange ledere gjør stor skade med å være unnvikende. For regjeringen og Forsvaret har lederstilen blitt et stort omdømmeproblem. Adresseavisen, 16. mars 2023. Bare den siste måneden har Fosensaken vist at når regjeringen trenger hjelp fra aksjonister til å ta tak i et betent menneskerettighetsbrudd, så er det flere enn samene som mister tillitt til beslutningstagerne. For regjeringen var det ingen god idé å gjemme saken i arkivet. Men det var det aksjonistene og vaktbikkjen

Når ledere blir bedt om å holde tilbake egne følelser, risikerer de å miste troverdighet og tillit. De undergraver også sin egen integritet. Dagens Næringsliv, 30. september 2023 Ta Erna Solberg. Tårene kan umulig ha hatt en negativ effekt, skriver Hanne Marstrand om Solbergs pressekonferanse 15. september.Foto: Heiko Junge / NTB I lederspalten til Gitte og Thomas, kunne vi forrige lørdag lese psykologenes råd om at ledere ikke burde gråte på jobb. Selv om gråt og følelser er